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鸡西矿业公司薪酬分配制度改革工作纪实
发布日期:2018-08-28    责任编辑:万国彩票平台

 

打破“大锅饭” 吃上“自助餐”

 

——鸡西矿业公司薪酬分配制度改革工作纪实

 

      “薪酬改革的目的就是要打破分配大锅饭,变发工资为挣工资,按工作业绩形成能多能少的分配制度。”这是鸡西矿业公司推进机关绩效考核工作的核心内容。

      今年以来,鸡西矿业公司大力施行薪酬分配制度改革工作,用工资分配差异化管理调动广大职工的生产积极性,实现职工收入能多能少的正向激励目标,进而全面开启了“干多少挣多少、吃多少盛多少”的“自助餐”式薪酬分配模式。

      鸡西矿业公司薪酬分配制度改革,重点就是建立完善以岗位职责与绩效考评为核心的薪酬考核体系,推行内部市场化,健全规范工资结算机制,解决“干多干少一个样,干好干坏一个样”的问题。

      面对公司上下对推行薪酬分配改革存在的观望情绪,他们以上率下,通过机关先行一步,带动基层乃至全公司的薪酬分配改革,由此,拉开了矿业公司机关薪酬分配改革的帷幕。这个公司领导反复强调:“改革是一场利益格局的深度调整,只有领导机关有所担当,敢于自我革命,才能更好地推进基层改革。”

      自去年年底,鸡西矿业公司按照总体规划,率先将改革重心放在公司机关层面。通过对全体机关工作人员进行多次问卷调查、召开启动实施大会、机关各部室召开专项会议等方式,将实行岗位绩效工资考核的意义与改革具体举措,宣传贯彻到机关每位职工。在此基础上,他们进一步制定出台了《机关岗位绩效工资实施方案》,对公司机关部室职工的绩效工资实行总额包干、分级考核、细化考核指标体系,建立绩效考评激励机制,具体采取了七项措施:一是机关职工建立岗位职责说明书,明确职工所在岗位具体的职责和工作内容;二是月初制定每名职工的当月工作计划,对该月要做的工作进行量化考核;三是要求机关职工提报工作日志,记录每天工作内容,作为考核基础;四是机关生产部室入井人员每天要有入井写实记录,记录当天入井的具体内容;五是月末每名职工要有自评,对工作计划推进落实进行自我评价;六是各部室负责人按时召开绩效工资考评会议,参照职工的月份工作计划、工作日志、入井写实记录、职工自评,部室领导对每位职工工作完成情况进行验收和评价,并对职工进行考核评分;七是考评后,由各部门负责人组织召开本部门的绩效考核会议,通报每名职工的绩效考核结果,对工作中存在的问题分析整理。考核过程中,如有职工对绩效考评结果有异议,可直接向部室负责人进行申诉和沟通。

      通过七项措施,形成了“月初制定工作目标、月中跟踪督促、月末评价考核”闭合的、可量化的绩效考核模式。同时,为确保实施效果,这个公司专门成立了劳动纪律抽查小组,对机关各部门的工作质量进行检查,对存在的各类问题进行通报,并及时给予纠正和整改。

      经过一段时间的运行,鸡西矿业公司机关绩效考核工作得到了各部门的高度认可,公司机关劳动纪律、工作作风、工作质量得到了明显改进。同时,从众多部室当中涌现出人力资源部、安全监察部、通风部等多个优秀单位,他们在绩效考评中的好经验、好做法已在企业内部全面推广。

      以上率下,方能上行下效。以上率下,才能上下齐心。机关薪酬分配改革的表率作用,为基层厂矿打了“样”儿,趟了“道”儿。目前,鸡西矿业公司各基层单位正以公司机关薪酬分配改革制度为模板,全面推行岗位绩效工资考核工作。在此基础上,他们还积极结合薪酬分配改革,大力执行中层管理人员差异化分配,消灭收入“一刀切”和“平均主义”,从2018年起,各基层单位党政正职、副职,全部按其具体岗位职责和工作分工,建立差异化、有针对性的绩效考核指标,工作与薪酬挂钩,实现“同级不同酬”,即分工不同,考核指标不同,薪酬分配结果不同,全面促进了薪酬考核分配的导向性、激励性和实效性。从薪酬水平看,今年上半年经营指标完成最高矿与最低矿的副总以上领导平均差异率达到24.84%。从生产专业来看,最高与最低的平均每月收入差异率达到9.6%。通过对煤矿中层管理人员推行差异化分配,进一步调动了积极性,提高了责任心和工作紧迫感,整体提高了中层管理人员的执行力和工作质量。

      施行薪酬分配制度改革,是该公司深化改革的一次尝试和探索。基于薪酬分配制度改革,鸡西矿业公司正通过各种有效的制度和措施,把“能多能少”的正向激励机制贯穿于实际工作之中,真正让广大干部职工的切身利益与实际工作有效结合起来,为全面推进安全生产经营各项工作打下坚实基础。(辛海全)

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