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鹤岗矿业公司坚持“三个聚焦”全面推进“四个三”素质提升工程
发布日期:2018-08-28    责任编辑:万国彩票平台

 

鹤岗矿业公司坚持“三个聚焦”全面推进“四个三”素质提升工程

 

      鹤岗矿业公司坚持聚焦现场、聚焦班组、聚焦职工,不断增强安全教育培训工作的针对性和实效性,进一步提高职工的安全意识、安全知识和安全技能,全面提升全员安全综合素质,促进安全生产形势的持续稳定好转。

      一是全面推进职工安全意识、安全知识、安全技能建设,构建“三位一体”大培训格局。通过引导、凝聚、激励、约束和教化职工,把安全愿景落实为安全理念,把安全理念贯穿于安全规范,把安全规范转化为安全行为,把安全行为培养成为生产习惯,使广大职工成为安全生产的主导因素。他们结合企业实际,广泛开展了安全法律法规学习、典型事故案例分析、工伤人员现身说法、学生给父兄写安全信、安全算账对比、岗前安全宣誓等全方位、多层次、多渠道、多角度的安全文化活动。发挥班前安全知识培训的作用,围绕“干什么、学什么,缺什么、补什么”,通过“每日一题、每周一案、每月一考”等活动,引导职工全面掌握“三程一标”、安全常识、避灾路线等业务知识,并不断增强广大职工认识现场安全问题、分析现场安全问题、防范和解决现场安全问题的自觉与能力。与此同时,他们通过开展现场手指口述、师傅带徒弟、技术比武、岗位练兵、实操考核等措施,解决职工岗位操作不正规不熟练、管理不精细不精准、处理隐患无方法无技巧等问题。

      二是全面推进培训计划制定,通过“三违”处理、工伤分析、严重违章“过七关”等三种形式,不断增强安全教育培训的针对性。他们针对企业需求、岗位需求和个人需求,科学制定了年度培训计划,并根据井下现场条件及其变化、职工安全思想、岗位安全知识需求的实际情况,及时调整月份培训计划,有针对性地对职工进行教育、培训和管理。据不完全统计,鹤岗矿业公司上半年完成培训1.2万人次,井下作业人员培训率和持证上岗率达到100%。从“三违”和工伤人员的家庭状况、文化、工种、岗位、从业时间、日常工作表现以及场所条件及安全状况,违章或受伤的地点、时段、类别、性质、占比等进行结构性分析,从中找出问题原因和规律性,有针对性地对职工进行安全教育、培训和管理,并积极落实现场安全措施。与此同时,建立健全“三违”防控体系、三违”查处体系和“三违”帮教体系,进一步规范严重违章人员过“七关”的流程,切实把好处罚关、通报关、教育关、培训关、反思关、联保关、帮带关,使其真正做到远离“三违”、不愿“三违”、不敢“三违”。

      三是全面推进培训机构设置、教师队伍、教学效果评估建设,提升日常教学质量。鹤岗矿业公司严格执行国家标准,配备专职安全培训管理人员及各系统专职教师,建立专职培训教师的准入制度,严把入口关、考核关,及时调整和淘汰不合格教师,逐步完善激励约束政策。他们结合实际工作,通过目标管理、职工满意度测评、培训效果验证、优秀教师评选等方式,实现教师收入分配差异化管理。在此基础上,他们还进一步规范了兼职培训教师的管理,选择责任心强、有专业深度、安全管理经验丰富的各级各类管理人员和技术人员兼任教师,切实发挥他们在安全培训中的重要作用。在安全教育培训中,他们运用先进的信息化手段,对职工进行生动形象的教育培训,提高职工培训兴趣和动手能力;通过互动问答、角色转换以及团队列名法研讨等方法,提高职工对培训的专注度;培训后,职工要有培训学习心得体会,并结合本职工作,制订个人行为改善计划。通过观察法、问卷调查法、测试法、课堂回顾法、模拟训练法、访谈法、满意度测评、业绩评估报告,对培训效果进行评估。

      四是全面推进安全技术可视化仿真培训系统、“e”课堂智慧云平台培训系统、特种作业人员实操仿真培训系统建设,助力培训手段升级。鹤岗矿业公司从加强采区班前安全技术可视化仿真培训系统的使用和管理入手,运用国际领先的虚拟现实和三维仿真技术,配合开展煤矿新工人岗前培训、煤矿安全生产以及自然灾害预防。他们投入361万元,在全国煤炭公司层面率先建立了“煤矿e课堂智慧云平台系统”,通过大数据统计将“e课堂平台”工作开展情况与《班前安全教育培训管理办法》考核挂钩,奖励先进、处罚后进。将特种作业人员急需掌握的操作规程、实际操作等运用虚拟仿真技术对设备及生产系统进行模拟操作,根据生产实际进一步完善对煤矿采掘设备的工作原理以及对煤矿井下采煤、掘进、机电、运输、通风各生产系统进行模拟,让学员在教室就能熟悉煤矿生产系统的运行,提高职工自身安全素质和技术实际操作能力。(高博)

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