收藏本站
   您现在的位置:万国彩票 > 基层动态
 
七台河矿业公司新兴矿深入推进职工安全培训工作纪实
发布日期:2018-08-28    责任编辑:万国彩票平台

 

让培训成为职工最大福利

 

——七台河矿业公司新兴矿深入推进职工安全培训工作纪实

 

      七台河矿业公司新兴矿把职工安全培训工作作为人才强企的支点,牢固树立队伍素质是安全生产第一保障的意识,坚持问题导向,突出重点发力,用辩证的眼光对待现状,用发展的思路推进工作,持之以恒推进职工安全培训工作法制化规范化,不断提高职工的业务能力和综合素质,让职工在培训中受益,让培训成为职工最大的“福利”。

      近年来一线职工暴露出年龄老化、技能退化、思想弱化“三化”的现象。针对这一现象,新兴矿把握关键环节,确保精准发力,强化制度执行。与此同时,随着企业用工方式的改革,一些劳务派遣及外来队组职工进入新兴矿。为此,他们牢固树立“环境变化即为新人”的理念,对工作中遇到新同事、新工艺、新装备、新地点、新岗位、新情况的“六新”职工,责成职教部门参照新职工培训要求,投入时间和精力,先疏导后教育、先培训后上岗,对培训不合格的坚决不准入井作业,确保安全度过适应期、顺利进入平稳阶段。

      针对个别“重生产,轻安全”的错误思想,他们进一步强化制度刚性,在培训处罚上没有弹性空间,并在党支部建设和班组评比工作中,把职工培训作为重点项目,对班组职工中培训漏考、考试不及格的实施一票否决。

      安全培训是搞好安全生产、防范“三违”行为、降低事故发生率、提高经济效益、保障长远发展的基础,如何让职工安全培训工作更实用、更有效是新兴矿一直研究和探索的课题。为此,他们进一步完善培训体制,实施机制助培、科技兴培、铁纪强培、思想带培,提高队伍素质,提升安全保障指数,为企业加快改革脱困、转型发展进程提供可靠保证。

      新兴矿建立“模拟机动车驾驶证考试”机制,将入井安全资格证以10分计算,为每名职工建立违章档案,累计3次一般性违章或1次严重违章的收缴入井安全资格证,并对当事人依法进行3天脱产培训,培训合格后签定保证书,由矿培训部门重新发证上岗。

      在此基础上,这个矿进一步加大职工安全培训投入力度,自筹5万元资金为全矿所有生产单位和重点辅助单位配备了电脑、电视、摄像头,铺设了光纤,建立了班前课视频系统,实现了网络实时图像传输,矿有关部门可通过手机联网随时随地掌握班前课的质量、内容、程序和职工出勤、干部上岗等情况。同时,七台河矿业公司安全监察部还为新兴矿的18家基层单位安设了煤矿安全技术可视化仿真培训系统,利用国际领先的虚拟现实和三维仿真技术将井上井下环境完美呈现,配合做好煤矿新职工岗前培训、煤矿安全生产以及自然灾害预防等工作,摆脱了传统教材的枯燥讲解方式,增加了视觉的现实感和逼真感,使一线职工积极主动接受培训。

      新兴矿结合实际开展了“全员大会考”活动,制定入井从业人员月考实施方案,以“三程一标”为主要内容,按专业、工种建立题库,每月集中5天时间进行一次全矿全员大会考。同时,他们坚持送考上门,把考场设在井区学习室,职工随到随考、随考随走。他们还结合“全员大会考”活动,实行考试月评比,在培训例会上通报考试成绩,奖优罚劣,树立争先创优的鲜明导向。

      新兴矿坚持以思想转化带动安全培训工作,按照七台河矿业公司党委构建“五位一体”“三违”防治体系要求,形成了全面构建“认知、预警、检查、治理、预防”“五位一体”“三违”防治体系;开展向“三违”宣战活动,实施“三违”帮教“6+1”分级管理,“6”即实施“三违”帮教六项流程,“1”即由矿“安全模拟法庭”进行裁定。今年以来,他们通过实施“三违”帮教“6+1”分级管理,全矿安全效果明显显现,呈现出“一下降、一提高”的喜人局面,即各类工伤人数、工伤事故率明显下降,职工安全培训工作法制化规范化水平明显提高,职工从思想上系好了“安全带”、绷紧了“安全弦”,保证了安全生产工作呈现良性发展的态势。(邢秀芬)

相关新闻
·双鸭山矿业公司抓关键补短板夯实安全基础
·鹤矿公司打响建设科技创新型企业“三个攻坚战”
·双矿辅业总公司 安全文化引领促安全主体责任落实
·七台河矿业公司深入推进向习惯性违章行为宣战专项整治行动小记
·鸡西矿业公司纪委开展主题演讲活动传播正能量

关闭窗口

 
版权所有:www.0598quan.com 万国彩票官网
地址:江苏省南京市桃源路77号
备案号:苏ICP备08021577号-9